Chủ YếU Kinh Doanh 20 đặc quyền công ty hàng đầu cho công ty của bạn

20 đặc quyền công ty hàng đầu cho công ty của bạn

đặc quyền công ty hàng đầuNhiều công ty đang vượt ra khỏi hệ thống tiền thưởng truyền thống để lôi kéo và giữ chân những nhân viên hàng đầu. Từ các lợi ích thân thiện với gia đình đến các sự kiện vui vẻ, người tìm việc và nhân viên cân nhắc nhiều hơn mức lương khi đánh giá cơ hội của họ. Hãy thử một số trong số 20 đặc quyền hàng đầu của công ty này để biến doanh nghiệp của bạn thành nơi làm việc tốt nhất.

Đặc quyền đang diễn ra

  1. Thời gian tình nguyện có trả tiền - Đây là một đôi bên cùng có lợi cho công ty của bạn. Dành một khoảng thời gian nghỉ được trả lương cụ thể mỗi tháng để nhân viên của bạn tình nguyện vì một mục đích chính đáng, chẳng hạn như dạy kèm cho trẻ em địa phương, phục vụ tại một mái ấm hoặc giúp đỡ tại các sự kiện cộng đồng diễn ra một lần. Nhân viên sẽ cảm thấy hài lòng khi cống hiến cho cộng đồng, đồng thời xây dựng cầu nối tích cực giữa công ty của bạn và cộng đồng mà họ phục vụ. Mẹo thiên tài: Lên lịch giờ tình nguyện bằng cách đăng ký trực tuyến trên DesktopLinuxAtHome.
  2. Nghỉ thai sản kéo dài (và quyền làm cha) - Các công ty đang cung cấp cả thời gian nghỉ thai sản và thai sản trong thời gian dài hơn, vượt xa những gì luật liên bang yêu cầu (12 tuần nghỉ thai sản không lương trong hầu hết các trường hợp). Lợi ích này nói với nhân viên tiềm năng về tầm quan trọng của gia đình tại công ty của bạn. Nhiều doanh nghiệp cũng đang đưa ra lựa chọn cho các bà mẹ quay lại làm việc bán thời gian sau khi kết thúc kỳ nghỉ phép, tiếp tục nhấn mạnh cam kết của họ đối với một môi trường gia đình linh hoạt.
  3. Các đặc quyền liên quan đến công ty - Nếu bạn là một công ty du lịch, hãy cân nhắc việc giảm giá hoặc phụ cấp cho nhân viên khi đi du lịch. Nếu bạn là một công ty công nghệ, hãy tổ chức các lớp học về các cải tiến mới và xu hướng trong ngành hoặc giảm giá sâu cho các sản phẩm của bạn. Nhiều nhân viên muốn cảm thấy có sự kết nối giữa công ty và cuộc sống cá nhân của họ, vì vậy hãy tìm cách xây dựng cầu nối.
  4. Bảo hiểm sức khỏe chất lượng - Một chương trình bảo hiểm sức khỏe tốt vẫn đứng đầu trong danh sách các quyền lợi khi người lao động vừa tìm kiếm vừa cân nhắc ở lại làm việc. Phí bảo hiểm và khoản khấu trừ càng thấp, nhân viên của bạn sẽ càng hạnh phúc. Cân nhắc cung cấp tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) để giúp nhân viên sử dụng tiền trước thuế cho các chi phí y tế. Các công ty nhỏ hơn có thể cân nhắc việc thông qua một nhà môi giới và tạm dừng đóng phí bảo hiểm thông qua một thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA).
  5. Ngày ốm không giới hạn - Điều gì sẽ xảy ra nếu một công ty đi xa đến mức nói rằng họ tin tưởng nhân viên của mình không 'giả mạo'? Cung cấp số ngày nghỉ ốm không giới hạn cho phép nhân viên tự do không phải hoảng sợ khi sử dụng PTO quý giá khi mọi người trong nhà của họ bị cúm - và tự do ở nhà và không chia sẻ vi trùng của họ.
  1. Công ty Concierge - Hãy coi đây là người phụ việc vặt cho nhân viên của bạn. Google là một công ty nổi tiếng cung cấp đặc quyền tuyệt vời này và ngay cả khi bạn phải giảm quy mô xuống một ngày một tuần (hoặc tháng), vẫn có dịch vụ đưa ô tô của bạn đi thay dầu hoặc giặt khô nghe hay đấy!
  2. 401 (k) Trận đấu - Quyền lợi truyền thống này vẫn quan trọng đối với nhân viên khi họ dự định nghỉ hưu. Hãy xem xét sự phù hợp trong phạm vi 4 phần trăm đến 6 phần trăm và giúp nhân viên đăng ký dễ dàng. Mẹo thiên tài: Lên lịch tham vấn 401 (k) với đăng ký trực tuyến .
  3. Khuyến khích thể dục - Nếu bạn có một không gian linh hoạt, (trong nhà hoặc ngoài trời), hãy cân nhắc tổ chức lớp học chăm sóc sức khỏe vào giờ ăn trưa để nhân viên của bạn thưởng thức. Các lớp học yoga hoặc giãn cơ yêu cầu ít hoặc không cần thiết bị, và thậm chí có thể được hướng dẫn qua một người hướng dẫn trực tuyến hoặc video nếu không gian của bạn có màn hình lớn có kết nối Internet. Tiến xa hơn nữa bằng cách cung cấp các đặc quyền như CrossFit nhóm, chạy 5K do công ty trả, ưu đãi tiền mặt cho tư cách thành viên phòng tập thể dục hoặc phí lớp học thể dục. Tối thiểu, hãy khuyến khích đi dạo quanh công viên văn phòng.
  4. Thực phẩm theo yêu cầu - Nhiều công ty thúc đẩy nhân viên bằng cách thỉnh thoảng cung cấp đồ ăn nhẹ và cà phê. Một xu hướng đang sử dụng các công ty giao hàng thực phẩm để mang các sản phẩm tươi sống của địa phương hoặc các sản phẩm thủ công đến phòng chờ nhân viên để mọi người cùng chia sẻ. Dự trữ trong tủ lạnh hoặc tủ mát với các lựa chọn đồ uống lành mạnh miễn phí luôn là một điều đáng bàn. Để tốt hơn, một số công ty cung cấp quán ăn tự phục vụ với nhiều lựa chọn thực đơn khác nhau, hoặc bữa trưa phục vụ hàng tháng từ các nhà hàng địa phương khác nhau đi một chặng đường dài trong bộ phận đặc quyền.
  5. Tiền thưởng sức khỏe - Cung cấp các ưu đãi như giảm tiền phí bảo hiểm y tế của công ty khi tham gia các chương trình thể dục hoặc là người không hút thuốc. Giúp nhân viên dễ dàng giữ gìn sức khỏe bằng cách cung cấp các phòng khám tiêm phòng cúm hàng năm tại nhà và tư vấn hàng năm với bác sĩ hoặc chuyên gia dinh dưỡng. Mẹo thiên tài: Đặt lịch khám cho nhân viên tiêm phòng cúm với đăng ký trực tuyến .
Cuộc họp kinh doanh hoặc phỏng vấn đăng ký trực tuyến đăng ký Phỏng vấn kinh doanh hoặc gặp gỡ đăng ký trực tuyến đăng ký

Lợi ích không thường xuyên

  1. Sabbatical trả phí - Thông thường từ này được kết hợp với những người trong bộ hoặc giáo dục cấp cao hơn, nhưng nhiều công ty đang cho nhân viên kéo dài thời gian nghỉ phép có lương. Thời gian này có thể được sử dụng để phát triển cá nhân và nghề nghiệp sau khi nhân viên đã làm việc cho công ty trong năm hoặc bảy năm và thường yêu cầu một số loại phản hồi cho công ty sau khi hoàn thành.
  2. Các đặc quyền liên quan đến cộng đồng - Sử dụng những phẩm chất độc đáo của cộng đồng làm đặc quyền cho nhóm của bạn và trao vé tham dự các sự kiện thể thao địa phương, lễ hội hoặc chương trình ca nhạc sắp tới. Ví dụ: Burton, công ty sản xuất quần áo và ván trượt tuyết, cung cấp cho nhân viên vé đi theo mùa đến ngọn núi địa phương của họ và 'Ngày đi xe Burton', nơi mọi người dành cả ngày để đạp xe cùng nhau.
  3. Hội chợ y Tế - Muốn tặng nhiều hơn một hộp khăn giấy cho bàn làm việc của mọi người? Vậy còn hội chợ sức khỏe công ty hàng năm tổ chức vài giờ để gặp gỡ các nhà cung cấp từ các câu lạc bộ thể dục địa phương, được mát-xa lưng miễn phí và tìm hiểu các dịch vụ địa phương như giao bữa ăn hữu cơ hoặc chợ thực phẩm tốt cho sức khỏe. Nếu bạn sử dụng một chương trình sức khỏe lớn, hãy cân nhắc nhận đại diện từ nhà cung cấp của bạn, người có thể đến và giải thích một số lợi ích ít được biết đến của chương trình bảo hiểm của bạn và trả lời các câu hỏi.
  4. Trại hè cho tất cả - Những tháng ấm áp gọi trẻ và già như nhau, vậy tại sao trẻ em phải có tất cả niềm vui? Các công ty không chỉ có thể cung cấp thời gian nghỉ mà còn hỗ trợ chi phí cho các cơ hội 'trại hè' vui vẻ dành cho người lớn như tham quan trung tâm tĩnh tâm, du lịch theo nhóm hoặc các chuyến du lịch hoặc trại gia đình / khóa tu. Một chương trình phổ biến khác là 'thứ Sáu mùa hè', nơi nhân viên có thể nghỉ làm sớm vài giờ trong mùa này.
  5. Sự kiện dành cho người mới - Nếu bạn làm việc tại một công ty lớn với nhiều nhân viên chuyển chỗ ở, sự kiện chào mừng hàng năm có thể là một lợi ích tuyệt vời để gắn kết các cá nhân và gia đình - không chỉ vào cộng đồng làm việc mà còn cả thành phố (và tiểu bang) nơi họ đã chuyển đến. Bao gồm các nhà cung cấp dịch vụ địa phương và một số xe bán đồ ăn phổ biến để triển khai tấm lót chào đón cho những người mới đến.
  1. Các khoản vay vi mô cho khoản nợ đại học - Các khoản vay nhỏ (khoản tiền nhỏ với lãi suất thấp) mở ra cánh cửa cho các doanh nghiệp nhỏ bắt đầu. Bạn có thể cho nhân viên của mình với khoản nợ đại học một cơ hội tương tự bằng cách cung cấp các khoản vay nhỏ với lãi suất thấp đặc biệt để trả các khoản vay sinh viên lãi suất cao hơn.
  2. Lớp học bật lên - Các lớp học pop-up dạy xây dựng kỹ năng cho cả doanh nghiệp và nỗ lực sáng tạo, và xu hướng này đang bắt đầu ở nhiều thành phố. Các lớp học không tốn kém và các công ty có thể cung cấp điều này như là một khuyến khích hoặc xổ số hàng tháng hoặc hai tháng một lần để thúc đẩy sự phát triển cá nhân và / hoặc nghề nghiệp.
  3. Phụ cấp bàn - Nếu văn phòng của bạn phụ thuộc vào tủ, hãy xem xét đưa ra một khoản phụ cấp cho mỗi nhân viên để cá nhân hóa không gian làm việc của họ. Công ty Asana cung cấp 10.000 đô la cho nhân viên để thiết lập văn phòng, nhưng bất kỳ ngân sách nào cho phép tạo không gian làm việc thú vị hơn sẽ được hoan nghênh.
  4. Chăm sóc môi trường - Nếu công ty của bạn đặt giá trị cao về bảo vệ môi trường, hãy cân nhắc chuyển điều đó thành một đặc quyền của công ty. Một số công ty thân thiện với môi trường sẽ cung cấp các khoản trợ cấp cho việc mua phương tiện di chuyển hỗn hợp hoặc cung cấp khoản hoàn trả cho việc sử dụng phương tiện giao thông công cộng hoặc đi chung xe, có thể nhấn mạnh giá trị này cho nhân viên tiềm năng.
  5. Văn hóa làm việc tích cực - Điều này mang tính triết học hơn là hữu hình, nhưng tất cả những đặc quyền trên thế giới không thể bù đắp cho một văn hóa làm việc tiêu cực và không thể chịu đựng được. Nếu bạn là sếp, hãy ưu tiên thúc đẩy một nền văn hóa nơi mà giao tiếp và sự phát triển được chấp nhận và cái tôi và quản lý vi mô không được hoan nghênh. Loại đặc quyền đó có giá trị đối với hầu hết mọi người hơn là cà phê buổi sáng của họ (và điều đó nói lên rất nhiều điều!). Mẹo thiên tài: 20 mẹo để tạo và giữ một văn hóa doanh nghiệp tích cực .

Loại bỏ lợi ích có thể có tác động tiêu cực đến văn hóa công ty của bạn. Vì vậy, hãy tìm kiếm trong danh sách này những ý tưởng để biến việc làm việc tại công ty trở thành một trong những quyết định tốt nhất mà nhân viên của bạn từng đưa ra.



ý tưởng kỷ niệm ngày cựu chiến binh

Julie David sống ở Charlotte, N.C., với chồng và ba con gái.


DesktopLinuxAtHome giúp tổ chức kinh doanh dễ dàng.


Bài ViếT Thú Vị