Chủ YếU Kinh Doanh 30 Mang lại cho con bạn những ý tưởng và lời khuyên trong ngày làm việc

30 Mang lại cho con bạn những ý tưởng và lời khuyên trong ngày làm việc

đưa con bạn đến với những ý tưởng làm việcNgày đưa con bạn đến nơi làm việc - còn được gọi là ngày trong năm mà cuối cùng bạn có thể chấm dứt những mô tả kỳ lạ, mơ hồ mà con bạn đưa ra khi chúng hỏi bố mẹ làm gì cả ngày. Đây cũng là cơ hội để làm sôi động văn phòng của bạn với những gương mặt mới đầy hứng khởi. Dưới đây là một vài ý tưởng giúp mọi người luôn bận rộn!

Ý tưởng cho trẻ nhỏ

  1. Màu logo - Tạo các tờ màu từ logo công ty của bạn và để trẻ nhỏ tô màu vào đó.
  2. Đi tham quan - Đối với những trẻ nhỏ hơn với thời gian chú ý ngắn, đi dạo quanh văn phòng và nói chuyện với các nhân viên khác nhau về công việc của họ có thể khiến chúng gắn bó.
  3. Nếu tôi là Giám đốc điều hành - Đưa cho mỗi em một bảng áp phích để viết hoặc vẽ các ý tưởng về hai đến ba quy tắc mà các em sẽ thực hiện nếu điều hành một công ty. Sau đó, họ có thể trình bày ý tưởng của mình - hài hước hoặc nghiêm túc - về cách họ sẽ điều hành một công ty.
  4. Yummy hay Yucky? - Nếu bạn làm việc cho một công ty bán các sản phẩm thực phẩm, hãy có một nhóm tập trung kiểm tra mùi vị và để bọn trẻ thử các hương vị hoặc biến thể khác nhau trên sản phẩm của bạn. Bạn thậm chí có thể để họ suy nghĩ về hương vị mới để công ty thử!
  5. Lý lịch của tôi - Yêu cầu mỗi trẻ lên danh sách các tài năng và kỹ năng của mình, cùng với các môn học yêu thích ở trường. Nhập câu trả lời của họ vào một mẫu sơ yếu lý lịch để mỗi em về nhà với bản lý lịch của riêng mình.
  6. Xây dựng nó - Nếu bạn đang làm việc trong ngành xây dựng hoặc kỹ thuật, hãy mua một bộ xây dựng LEGO và để trẻ em xây dựng cùng với cha mẹ trong khi nói về công việc và vai trò của chúng trong quá trình xây dựng.
Cuộc họp kinh doanh hoặc phỏng vấn đăng ký trực tuyến đăng ký Phỏng vấn kinh doanh hoặc gặp gỡ đăng ký trực tuyến đăng ký
  1. Mẹ / bố của tôi - Cuối ngày, mỗi em thuyết trình về những điều đã học được về nghề của cha mẹ trong ngày. Nhân viên của bạn chắc chắn sẽ bật cười vì một số nhận thức của họ.
  2. Nhân viên bán hàng trong ngày - Nếu công ty của bạn có một bộ phận bán hàng, hãy yêu cầu mỗi đứa trẻ tạo ra một chiêu trò bán hàng và thử nó với một khách hàng không nghi ngờ. Bạn không bao giờ biết - sự dễ thương có thể bán được hàng!
  3. Giao cà phê - Cho trẻ phát (niêm phong) cà phê cho từng nhân viên. Sau đó, họ có thể uống sô cô la nóng từ cốc của công ty và giả vờ giống như bố hoặc mẹ!
  4. Săn xác - Sau khi chúng tham quan văn phòng, hãy hỏi trẻ xem chúng có thể quay lại và tìm một số vật dụng nhất định trong văn phòng không. Bạn thậm chí có thể bao gồm nhân viên của mình như một số mục này. Ví dụ, bạn có thể nói, 'Hãy đi tìm người quản lý tiền' và để bọn trẻ tìm giám đốc tài chính.

Ý tưởng cho Thanh thiếu niên

  1. Hội chợ việc làm - Đối với những thanh thiếu niên có thể đang tìm kiếm phương hướng công việc trong vài năm tới, hãy yêu cầu nhân viên của bạn thuyết trình ngắn (mỗi lần từ ba đến bốn phút) về công việc và trách nhiệm của họ để thể hiện cách thức hoạt động của công ty.
  2. Coffee, Stat - Nếu một số con bạn đủ lớn để lái xe, hãy gửi chúng đi uống cà phê. Nhân viên của bạn nhận được một số java và họ sẽ bắt đầu một cuộc phiêu lưu thú vị!
  3. Dự án dịch vụ - Nếu công ty của bạn coi trọng dịch vụ, hãy để con cái và nhân viên của bạn làm việc bằng cách tình nguyện cùng nhau. Cho dù đóng gói đồ ăn trưa cho người nghèo hay ba lô đồ dùng học tập cho các trường học có thu nhập thấp, bạn sẽ bận rộn và phục vụ cùng nhau. Mẹo thiên tài : Thử những thứ này xem 50 ý tưởng phục vụ cộng đồng .
  4. Chế độ khủng hoảng - Chia nhân viên và sinh viên của bạn thành các nhóm và yêu cầu họ giải quyết một loạt các cuộc khủng hoảng sai lầm của công ty cùng nhau, cạnh tranh với nhau để tìm ra giải pháp tốt nhất! Với bất kỳ may mắn nào, bạn sẽ ngạc nhiên về sự sáng tạo của cả sinh viên và nhân viên của bạn.
  1. Một ngày trong cuộc sống - Vào đầu ngày, yêu cầu sinh viên và nhân viên dành thời gian riêng để tạo các bài thuyết trình về ngày tiêu biểu của họ. Sinh viên có thể thông báo cho nhân viên về các xu hướng mới nhất của thanh thiếu niên và nhân viên có thể cho họ biết thông tin bí mật của công ty - chẳng hạn như nơi có cà phê ngon trong phòng nghỉ.
  2. Tạo ra một quảng cáo - Cho học sinh động não và trình bày một chiến dịch quảng cáo cho công ty của bạn. Bạn không bao giờ biết đôi mắt tươi mới sẽ xuất hiện!
  3. Bạn Thông minh hơn A ___? - Tạo một trò chơi Jeopardy với câu đố phù hợp với lứa tuổi học đường và công việc và chia thành hai đội để xem bên nào có thể giành chiến thắng. Sinh viên và nhân viên sẽ phải hợp tác để đảm bảo nhóm của họ có tất cả các câu trả lời!
  4. Nhóm tiêu điểm - Cho thanh thiếu niên xem sản phẩm của công ty bạn và hỏi họ thích hay không thích sản phẩm đó. Nếu nó trực tuyến, hãy xem liệu họ có thể tìm ra cách sử dụng nó hay không.
  5. Tiếp quản mạng xã hội - Hãy để các sinh viên tạo một số bài đăng cho phương tiện truyền thông xã hội của công ty bạn trong ngày để cung cấp cho những người theo dõi của bạn cái nhìn sâu sắc về cảm giác làm việc cho công ty của bạn. Nó sẽ cung cấp cho họ một cái gì đó sáng tạo để làm và họ có thể đưa ra kết quả tuyệt vời.
  6. Nghiên cứu nó - Nếu bạn có ý tưởng sắp tới cho các dự án, hãy đưa ra các lựa chọn nghiên cứu hàng ngày cho nhân viên tuổi teen của bạn và tổng hợp thông tin cho nhóm của bạn.

Mẹo và thủ thuật khác

  1. Nhân viên trong ngày - Gửi nhân viên của bạn về nhà với lời mời gửi cho con cái của họ yêu cầu họ đến làm việc cho công ty của bạn trong một ngày. Đây là một cách tuyệt vời để khiến bọn trẻ hào hứng với một ngày trong khi đảm bảo nhân viên của bạn không quên!
  2. Giơi hạn tuổi tac - Sau khi bạn quyết định các hoạt động trong ngày, hãy đặt giới hạn độ tuổi cho khách là trẻ em cho nhân viên của bạn để bạn đảm bảo ngày đó phù hợp với lứa tuổi.
  3. Kế hoạch B - Có các hoạt động thay thế - chẳng hạn như sách tranh để đọc - gần đó và có sẵn cho những trẻ nhút nhát hoặc bị kích thích để giải lao suốt cả ngày. Điểm thưởng nếu sách liên quan đến nghề nghiệp của bạn.
  4. Ngồi và đứng - Đảm bảo xen kẽ các hoạt động yêu cầu ngồi và nghe bằng các trò chơi vận động và lạc quan hơn để trẻ không cảm thấy nhàm chán hoặc kiệt sức.
  5. Cạnh bên nhau - Cho mỗi đứa trẻ vẽ lại một bức tranh của cha mẹ của chúng tại nơi làm việc (thậm chí có thể đeo kính của chúng)! Đưa lên mạng xã hội để hiển thị hai bức ảnh cạnh nhau.
  1. Thu hút mọi người - Đảm bảo rằng nhân viên không có trẻ em có thể tham gia hoặc có tùy chọn để nghỉ ngày. Bạn không muốn họ cảm thấy bị bỏ rơi.
  2. Bao gồm công cụ tìm địa điểm - Đặt biển tên trên bàn hoặc cửa của mỗi nhân viên, cũng như các biển báo xung quanh văn phòng để trẻ nhỏ có thể dễ dàng tìm đường và quay lại với bố hoặc mẹ nếu chúng bị lạc.
  3. Cho so sánh nhất - Vào cuối ngày, hãy cho mỗi trẻ một bài xuất sắc nhất (Có khả năng trở thành CEO, Người đánh máy nhanh nhất, Câu hỏi hay nhất, v.v.) để mang về nhà và cho gia đình xem.
  4. Cho mọi người ăn - Mang theo bữa ăn phục vụ. Mọi người - già và trẻ - đều hào hứng với đồ ăn miễn phí! Bạn có thể cung cấp bữa trưa, cùng với đồ ăn nhẹ suốt cả ngày.
  5. Chỉ định lãnh đạo - Yêu cầu phụ huynh đăng ký trước để dẫn dắt các hoạt động khác nhau để một người không phải làm tất cả. Mẹo thiên tài : Điều phối các tình nguyện viên khi đăng ký để ngày trôi qua suôn sẻ.

Với những mẹo và ý tưởng này, trẻ em chắc chắn sẽ muốn quay lại làm việc vào ngày hôm sau!



tiệc thể thao trao giải ý tưởng

Kayla Rutledge là một sinh viên đại học dành phần lớn thời gian để viết lách, hát cho nhà thờ của mình và ăn quesadillas.


DesktopLinuxAtHome giúp tổ chức kinh doanh dễ dàng.

làm quen với nhau trò chơi

Bài ViếT Thú Vị