Chủ YếU Kinh Doanh 40 cuốn sách kinh doanh hay nhất để truyền cảm hứng cho các nhà lãnh đạo vĩ đại

40 cuốn sách kinh doanh hay nhất để truyền cảm hứng cho các nhà lãnh đạo vĩ đại

sách kinh doanh nhà lãnh đạo quản lýCho dù bạn có một chức danh chính thức hay không, bạn có thể dẫn đầu trong cuộc sống nghề nghiệp hoặc cá nhân của mình - thậm chí có thể là cả hai. Trong khi một số người tin rằng khả năng lãnh đạo là tài năng mà bạn sinh ra, nhiều người khác sẽ nói với bạn rằng lãnh đạo là một kỹ năng bạn học hỏi và trau dồi. Đó là lý do tại sao có rất nhiều sách về chủ đề này! Danh sách này bao gồm những cuốn sách kinh doanh yêu thích của chúng tôi để truyền cảm hứng cho những nhà lãnh đạo vĩ đại.

Năng suất và Thành công

  1. 4 kỷ luật thực thi: Đạt được các mục tiêu cực kỳ quan trọng của bạn (Chris McChesney, Sean Covey và Jim Huling) - Cần hoàn thành công việc? Cuốn sách này sẽ thúc đẩy bạn suy nghĩ khác biệt, hành động dựa trên các biện pháp dẫn đầu và cung cấp trách nhiệm giải trình với một khuôn khổ đơn giản để huy động các nhóm tình nguyện viên, nhân viên và giám đốc điều hành C-Suite.
  2. 7 thói quen của những người hiệu quả cao (Stephen R. Covey) - Anh ấy đã trở thành một chuyên gia về lãnh đạo, viết một số cuốn sách bán chạy nhất, nhưng cuốn sách đầu tiên của anh ấy từ năm 2004 vẫn nằm trong rất nhiều danh sách 'phải đọc'. Ấn bản mới nhất bao gồm câu hỏi và đáp với tác giả, nơi anh ấy nói về một số điều quan trọng nhất mà anh ấy học được về lãnh đạo và tuyển dụng. Ông viết, 'Tôi tin rằng khi việc tuyển dụng và lựa chọn được thực hiện một cách chiến lược ... nó sẽ trả cổ tức dài hạn rất lớn.' Stephen R. Covey cũng là tác giả của Tốc độ của sự tin tưởng: Điều duy nhất thay đổi mọi thứĐiều đầu tiên Trước tiên .
  3. Bào chữa cây sai: Khoa học đáng ngạc nhiên đằng sau lý do tại sao mọi thứ bạn biết về thành công đều (hầu hết) đều sai (Eric Barker) - Một cựu biên kịch Hollywood, Barker sử dụng khoa học để loại bỏ một số huyền thoại phổ biến (ví dụ: 'Nice Guys Finish Last') và giúp giải thích thành công. Trong một cuộc phỏng vấn với Forbes, anh ấy nói rằng lời khuyên nghề nghiệp tốt nhất của anh ấy là hãy có 'định nghĩa thành công của riêng bạn, biết điểm mạnh của mình và chọn công ty phù hợp!'
  4. Tốt đến Vĩ đại: Tại sao một số công ty tạo được bước nhảy vọt và những công ty khác thì không (Jim Collins) - Collins, một chuyên gia quản lý, là một nhà nghiên cứu và tác giả phàm ăn. Cuốn sách năm 2001 của ông đã giành được nhiều sự chú ý vượt ra ngoài giới kinh doanh bao gồm các huấn luyện viên bóng đá, mục sư và hiệu trưởng trường học bằng cách giải quyết một câu hỏi duy nhất: một công ty tốt có thể trở thành một công ty vĩ đại không, và nếu vậy, làm thế nào? Trong Từ tốt đến vĩ đại, Collins xem xét hơn 1.400 công ty và nhận thấy rằng sự vĩ đại chủ yếu không phải là một chức năng của hoàn cảnh, mà chủ yếu là vấn đề của sự lựa chọn có ý thức và kỷ luật - điều không xảy ra trong một sớm một chiều. Jim Collins cũng là tác giả của Được xây dựng để tồn tại: Thói quen thành công của các công ty có tầm nhìn xaSự lựa chọn tuyệt vời: Không chắc chắn, Hỗn loạn và May mắn - Tại sao một số người phát triển mạnh mẽ bất chấp tất cả .
  5. Ngoại lệ: Câu chuyện thành công (Malcolm Gladwell) - Điều gì khiến những người đạt thành tích cao khác biệt với những người còn lại? Cuốn sách này khám phá nhân khẩu học, đặc điểm và hình mẫu của những người thành công. Malcolm Gladwell là tác giả của Blink: Sức mạnh của Suy nghĩ Không cần Suy nghĩĐiểm mấu chốt: Những điều nhỏ bé có thể tạo nên sự khác biệt lớn như thế nào .
  6. Người ngoài cuộc: Tám CEO độc đáo và Kế hoạch chi tiết hợp lý nhất của họ để thành công (William N. Thorndike, Jr.) - Cuốn sách này (do Warren Buffet giới thiệu) là tổng hợp các cuộc phỏng vấn với tám CEO có cùng phong cách lãnh đạo. Mặc dù nó có thể được viết cho các CEO và nhà đầu tư, nhưng các bài học áp dụng cho tất cả các ngành.
  7. Thành công có thể đoán trước: Đưa tổ chức của bạn đi theo hướng phát triển - Và duy trì nó ở đó (Les McKeown) - Cuốn sách này hướng dẫn các nhà lãnh đạo đi qua các giai đoạn phát triển và thành công của tổ chức với các ví dụ và mẹo thực tế cho cả những người trong tổ chức và những người lãnh đạo nó. Les McKeown cũng là tác giả của Người hợp lực: Cách dẫn dắt nhóm của bạn đến thành công có thể đoán trước.
cuộc họp kinh doanh văn phòng công ty tư vấn tình nguyện hội nghị lập kế hoạch phiên hội thảo màu xám màu xám đăng ký biểu mẫu doanh nghiệp tư vấn tài chính tư vấn tư vấn tư vấn lãnh sự tư vấn thuế cuộc họp tư vấn thuế màu xanh lam đăng ký

Phát triển cá nhân

  1. Ranh giới cho các nhà lãnh đạo: Kết quả, Mối quan hệ và Chịu trách nhiệm một cách nực cười (Henry Cloud) - Một cuốn sách về khả năng phục hồi, hành vi con người và lãnh đạo để hướng dẫn sự rõ ràng của tổ chức và khuyến khích ranh giới cá nhân và nghề nghiệp. Henry Cloud là nhà tâm lý học lâm sàng và là tác giả của Những người an toàn: Cách tìm kiếm mối quan hệ tốt cho bạn và tránh những mối quan hệ không tốtKết thúc cần thiết: Nhân viên, doanh nghiệp và các mối quan hệ mà tất cả chúng ta phải từ bỏ để tiến lên .
  2. Trí tuệ cảm xúc: Tại sao nó có thể quan trọng hơn IQ (Daniel Goleman) - Tìm hiểu về nghiên cứu và lý thuyết đằng sau trí tuệ cảm xúc và tại sao nó lại quan trọng đối với các nhà lãnh đạo. Goleman giải thích năm kỹ năng mà các nhà lãnh đạo có thể sử dụng để tăng mức độ thông minh cảm xúc và phát triển mạnh mẽ. Daniel Goleman là tác giả của Tiêu điểm: Động lực tiềm ẩn của sự xuất sắcLàm việc với Trí tuệ cảm xúc .
  3. Lãnh đạo: Lý thuyết và Thực hành (Peter G. Northouse) - Cuốn sách này thường được sử dụng như một giáo trình trong các khóa học lãnh đạo vì nó phác thảo nhiều kiểu và phong cách lãnh đạo khác nhau. Northouse giới thiệu một bài đọc hoàn hảo cho các nhà lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm muốn xem xét các thực tiễn hàng ngày và áp dụng các lý thuyết lãnh đạo vào các tình huống hàng ngày.
  4. Con đường trở lại với bạn: Hành trình khám phá bản thân trên Enneagram (Ian Morgan Cron và Suzanne Stabile) - Tìm hiểu thêm về bản thân và cách bạn tác động đến người khác. Enneagram là một hệ thống kiểu tính cách mô tả năng lượng và sự hiện diện mà mỗi kiểu người mang lại cho người khác. Con đường trở lại với bạn khám phá Enneagram từ quan điểm Cơ đốc giáo và phù hợp cho những người muốn phát triển trong đức tin và nhận thức về bản thân.
  5. Lãnh đạo dựa trên thế mạnh: Những nhà lãnh đạo tài ba, các nhóm và lý do tại sao mọi người theo dõi (Tom Rath, Gallup Press) - Trong cuốn sách của anh ấy StrengthsFinder 2.0 Tom Rath sẽ hướng dẫn độc giả cách đánh giá và phân tích điểm mạnh cá nhân. Trong Lãnh đạo dựa trên điểm mạnh anh ấy khám phá lý do tại sao mọi người theo dõi và mô tả cách cải thiện nhóm bằng cách tập trung vào điểm mạnh của cá nhân thay vì điểm yếu. Tom Rath đồng tác giả nhiều cuốn sách bao gồm Thùng của bạn đầy như thế nào?An sinh: Ngũ hành thiết yếu .
  6. Hiệu ứng căng thẳng: Tại sao các nhà lãnh đạo thông minh lại đưa ra quyết định ngu ngốc - Và phải làm gì về điều đó (Henry L. Thompson) - Cuốn sách này phá vỡ tác động của căng thẳng lên não và nơi làm việc. Thompson đưa ra các chiến lược để xây dựng khả năng chống chịu với căng thẳng và cải thiện trí tuệ cảm xúc khi bị đặt trong một tình huống khó khăn. Một bài đọc hấp dẫn dành cho các nhà lãnh đạo thuộc mọi loại và hoàn cảnh.
  7. Sự thật về khả năng lãnh đạo: Những sự thật không lỗi mốt, trọng tâm mà bạn cần biết (James M. Kouzes và Barry Z. Posner) - Một bài đọc dễ dàng phác thảo các yếu tố quan trọng nhất của khả năng lãnh đạo đặc biệt và tại sao chúng lại quan trọng. Kouzes và Posner hợp tác để cung cấp các tựa game khác như Học Lãnh đạo: Năm nguyên tắc cơ bản để trở thành một nhà lãnh đạo gương mẫuThử thách lãnh đạo: Làm thế nào để biến những điều phi thường xảy ra trong tổ chức .

Độ bền và độ bền

  1. Người theo dõi Dũng cảm: Đứng lên và ủng hộ các nhà lãnh đạo của chúng tôi (Ira Chaleff) - Thường thì chúng ta tập trung vào khả năng lãnh đạo và bỏ quên khái niệm tín ngưỡng. Nhưng trên thực tế, những nhà lãnh đạo giỏi nhất biết cách làm theo và đầu tư vào người khác. Ira Chaleff là nhà nghiên cứu hàng đầu và là đồng tác giả của Nghệ thuật của sự theo dõi: Cách những người theo dõi tuyệt vời tạo ra những nhà lãnh đạo và tổ chức tuyệt vời.
  2. Sáng tạo, Inc: Vượt qua các lực lượng vô hình cản đường cảm hứng đích thực (Ed Catmull và Amy Wallace) - Đây là câu chuyện về những nhà lãnh đạo Pixar và những nhân tố góp phần tạo nên thành công rực rỡ của công ty. Các nhà lãnh đạo của tất cả các lĩnh vực sẽ thích thú với những câu chuyện về sự kiên trì và rủi ro được chấp nhận bởi đội ngũ sáng tạo và những người quản lý họ.
  3. Dám dẫn đầu: Làm việc dũng cảm. Cuộc trò chuyện khó. Trái tim trọn vẹn. (Brené Brown) - Trong cuốn sách mới nhất của nhà nghiên cứu và tác giả bán chạy nhất Brené Brown, chúng ta học được một nhà lãnh đạo là bất kỳ ai chịu trách nhiệm nhận ra tiềm năng trong con người và ý tưởng và dám phát triển và phát triển. Brown viết, 'Một trong những phát hiện quan trọng nhất trong sự nghiệp của tôi là khả năng lãnh đạo táo bạo là tập hợp các kỹ năng và thực hành có thể dạy được 100%. Học hỏi và mở mang đòi hỏi sự làm việc dũng cảm, những cuộc trò chuyện khó khăn và thể hiện bằng cả trái tim của bạn. Dễ thôi? Không. Bởi vì lựa chọn can đảm hơn sự thoải mái không phải lúc nào cũng mặc định của chúng tôi. Đáng giá không? Luôn luôn. Chúng tôi muốn dũng cảm với cuộc sống và công việc của mình. Đó là lý do tại sao chúng tôi ở đây. ' Các tiêu đề khác của Brené Brown bao gồm Táo bạo tuyệt vời: Sự can đảm để trở nên dễ bị tổn thương thay đổi cách chúng ta sống, tình yêu, cha mẹ và lãnh đạoBraving the Wilderness: Quest for True Belonging và the Courage to Stand Alone .
  4. Kiếm được nó (Joann Lublin) - Lublin đã nói chuyện với hàng chục CEO hiện tại và cựu CEO - tất cả đều là phụ nữ - về việc lên đỉnh - là phụ nữ. Cô ấy đề cập đến mọi thứ, từ chủ đề quấy rối tình dục đúng lúc cho đến những người chồng là ông bố ở nhà cho đến trần nhà bằng kính. Trong một cuộc phỏng vấn về cuốn sách, Lublin đã nói với Forbes những bài học quan trọng nhất của cô từ những phụ nữ mà cô phỏng vấn liên quan đến việc được chú ý, chấp nhận rủi ro có tính toán, đảm nhận những nhiệm vụ khó khăn và thể hiện giá trị của bạn từ sớm.
  5. Grit: Sức mạnh của đam mê và sự kiên trì (Angela Duckworth) - Angela Duckworth là một nhà tâm lý học nói rằng tài năng thôi là chưa đủ - thay vào đó, tất cả chúng ta đều phải làm việc để thành công. Cô làm việc với học sinh, giáo viên, phụ huynh và giám đốc điều hành doanh nghiệp để giúp họ hiểu rằng mặc dù tài năng là nơi khởi đầu, nhưng niềm đam mê và sự bền bỉ cũng có thể quan trọng không kém.
  6. Bộ 10 cuốn sách phải đọc của HBR (Harvard Business Review) - Loạt sách dành cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp này chia sẻ 10 bài đọc của các nhà lãnh đạo hàng đầu về một chủ đề. Bạn sẽ thấy mình thường xuyên truy cập các bài luận này để đọc nhanh, đầy cảm hứng và hướng dẫn tham khảo thực tế. Tìm những cuốn sách tương tự của HBR về các chủ đề như quản lý, trí tuệ cảm xúc và ra quyết định.
  7. Lãnh đạo Insight: Tâm lý mới của sự gan dạ, thành công và hạnh phúc (Gene Harker) - Là một nhà nghiên cứu tâm lý và tổ chức, Gene Harker khám phá di sản của một nhà lãnh đạo. Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta đo lường thành công của một nhà lãnh đạo không phải bằng nỗ lực hoặc giờ làm việc mà thay vào đó là sự tích cực và tác động đến những người khác? Trong Lãnh đạo Insight Gene Harker đưa ra những ví dụ thực tế về cách mọi người có thể phát triển khả năng lãnh đạo và giúp đỡ những người xung quanh.
  8. Nỗi đau của lãnh đạo: Lớp học để trưởng thành (Samuel R. Chand) - Cuốn sách này, được viết cho các nhà lãnh đạo nhà thờ và mục sư, áp dụng rộng rãi cho tất cả các cộng đồng có đức tin và mục đích. Dẫn đầu là điều khó khăn và cuốn sách này dạy các nhà lãnh đạo cách điều hướng và học hỏi từ nỗi đau. Trên thực tế, Chand nói rằng nếu bạn không bị tổn thương, thì bạn không thực sự dẫn đầu. Samuel Chand cũng là tác giả của Ai đang giữ thang của bạn? Lựa chọn nhà lãnh đạo của bạn, quyết định quan trọng nhất của nhà lãnh đạoBẻ khóa Quy tắc Văn hóa của Giáo hội của bạn: Bảy Chìa khóa để Khai phóng Tầm nhìn và Cảm hứng .
  9. Shoe Dog: A Memoir của Người tạo ra Nike (Phil Knight) - Khi Warren Buffet gọi nó là “Cuốn sách hay nhất tôi đọc năm ngoái”, thì nó rất đáng để bạn đưa vào danh sách đọc. Cuốn sách của người tạo ra Nike này rất thô sơ, cá nhân và trung thực vì nó mô tả cách xây dựng một công ty lớn không phải là một con đường dễ dàng.

Động lực và quan điểm

  1. Phát triển nhà lãnh đạo trong bạn (John C. Maxwell) - John C.Maxwell xem xét kỹ các phong cách lãnh đạo khác nhau và vạch ra các nguyên tắc để truyền cảm hứng và động lực cho người khác. Maxwell viết, 'Nhà lãnh đạo thực sự sinh ra sẽ luôn xuất hiện, nhưng để luôn đứng đầu, các đặc điểm lãnh đạo tự nhiên phải được phát triển.' John C. Maxwell là tác giả của một số cuốn sách từng đoạt giải thưởng bao gồm Không có giới hạn: Thổi bay năng lực của bạn , Giành chiến thắng với mọi người: Khám phá các Nguyên tắc về con người phù hợp với bạn mọi lúc,15 quy luật vô giá của sự phát triển: Sống theo ý mình và đạt được tiềm năng của bạn .
  2. Drive: Sự thật đáng ngạc nhiên đằng sau những gì thúc đẩy chúng ta (Daniel H. Pink) - Lãnh đạo là tất cả về động lực và một số người nói rằng cuốn sách này cung cấp một cách khác biệt về những gì chúng ta truyền thống nghĩ là thúc đẩy. Cuốn sách gây tranh cãi này nói rằng khen thưởng nhân viên không phải là tiền bạc, mà thay vào đó là để người lao động cảm thấy thỏa mãn. Pink nói, 'Để tạo động lực cho nhân viên, bạn phải cho họ quyền tự chủ, quyền làm chủ và mục đích.' Daniel H. Pink cũng là tác giả của Khi nào: Bí mật khoa học về thời gian hoàn hảoMột tư duy hoàn toàn mới: Tại sao những người có trí tuệ bên phải sẽ thống trị tương lai .
  3. Sự thật: Mười lý do chúng ta sai về thế giới - và tại sao mọi thứ tốt hơn bạn nghĩ (Hans Rosling) - Bạn còn nhớ khi Bill Gates tuyên bố sẽ tặng mỗi sinh viên tốt nghiệp đại học năm 2018 ở nước này một cuốn sách yêu thích của mình không? Đây là nó! Tỷ phú thiên tài phần mềm gọi đây là một trong những cuốn sách quan trọng nhất mà ông từng đọc.
  4. Đầu tiên, Phá vỡ mọi quy tắc (Marcus Buckingham và Curt Coffman) - Dựa theo Thương nhân trong cuộc , Giám đốc nhân sự của Facebook đề nghị tất cả các quản lý của họ lấy một cuốn sách này để học về các bài học lãnh đạo từ hơn 80.000 nhà quản lý đang làm việc tại 400 công ty khác nhau. Các nhà nghiên cứu đã xác định những nhà quản lý giỏi nhất thách thức các quy tắc bằng cách tập trung vào điểm mạnh của nhân viên và bỏ qua điểm yếu.
  5. Người bán hàng vĩ đại nhất thế giới (Og Mandino) - Một cuốn sách kinh điển về self-help xuất bản năm 1983, Người bán hàng vĩ đại nhất thế giới là tất cả về trao quyền cho bản thân. Tác giả Og Mandino nói, 'Chiến thắng chỉ đến sau nhiều cuộc đấu tranh và vô số thất bại, nhưng mỗi cuộc đấu tranh, mỗi thất bại lại rèn giũa kỹ năng và sức mạnh, lòng dũng cảm và sự bền bỉ của bạn ... và do đó mỗi trở ngại ... buộc bạn phải trở nên tốt hơn ... hoặc bỏ cuộc.'
  6. Lean In: Woman, Work and the Will to Lead (Sheryl Sandberg) - COO của Facebook nói về tầm quan trọng của việc tương tác với mọi nhân viên, khuyến khích tranh luận và giải quyết con voi trong phòng khi nó xuất hiện. Tạp chí Inc. đã viết một bài báo tuyên bố Sandberg chia sẻ 'một số phẩm chất lãnh đạo độc đáo và đáng ngạc nhiên mà mọi ông chủ có thể học hỏi.' Sheryl Sandberg là đồng tác giả của Lựa chọn B: Đối mặt với nghịch cảnh, xây dựng khả năng phục hồi và tìm kiếm niềm vui .
  7. Đáp ứng những thách thức đạo đức của lãnh đạo: Truyền ánh sáng hoặc bóng tối (Craig E. Johnson) - Nguồn tài liệu này sẽ hướng dẫn bạn qua các tình huống khó xử về đạo đức mà các nhà lãnh đạo phải đối mặt và các nghiên cứu điển hình về cách điều hướng cả kết quả tích cực và tiêu cực.
  8. Sức mạnh của suy nghĩ tích cực (Norman Vincent Peale) - Được xuất bản lần đầu vào những năm 50, cuốn sách kinh điển này đưa ra một hướng dẫn thực tế để có được hạnh phúc. Peale viết, 'Hãy tin tưởng vào bản thân. Hãy tin tưởng vào khả năng của mình. Nếu không có sự tự tin khiêm tốn nhưng hợp lý ... bạn không thể thành công hay hạnh phúc.' Những lời nói khôn ngoan dành cho mọi nhà lãnh đạo, đặc biệt là một nhà lãnh đạo có ý định truyền cảm hứng cho nhóm của họ! Norman Vincent Peale là tác giả của nhiều cuốn sách bao gồm Y bạn có thể nếu bạn nghĩ bạn có thểSự nhiệt tình tạo nên sự khác biệt .
  9. Chỗ ngồi của linh hồn (Gary Zukav) - Trong một cuộc phỏng vấn với Giám đốc điều hành LinkedIn Jeff Weiner, Oprah cho biết cuốn sách này đã thay đổi cuộc đời và sự nghiệp của cô, dạy cô về ý định. Zukav viết rằng 'Mọi hành động, suy nghĩ và cảm giác đều được thúc đẩy bởi một ý định, và ý định đó là một nguyên nhân tồn tại như một với một kết quả.' Anh ấy nói về trách nhiệm giải trình cho những dự định của chúng ta và cách giải quyết mọi suy nghĩ và cảm xúc từ một góc độ tích cực.
  10. Bắt đầu với lý do tại sao: Cách các nhà lãnh đạo vĩ đại truyền cảm hứng cho mọi người hành động (Simon Sinek) - Bài nói chuyện TED của Sinek là bài nói chuyện được xem nhiều thứ ba mọi thời đại và cuốn sách bán chạy nhất của anh ấy là cuốn sách phù hợp tuyệt vời cho bất kỳ ai muốn truyền cảm hứng cho người khác. Đó là một cách đọc dễ dàng nhưng mạnh mẽ. Simon Sinek là tác giả của những cuốn sách nổi tiếng khác bao gồm Các nhà lãnh đạo ăn sau cùng: Tại sao một số nhóm kéo nhau lại và những nhóm khác thì khôngTìm lý do của bạn: Hướng dẫn thực tế để khám phá mục đích cho bạn và nhóm của bạn .
cuộc họp kinh doanh cuộc hẹn tư vấn tư vấn tư vấn văn phòng bán hàng lập kế hoạch phỏng vấn màu be đăng ký biểu mẫu dự án dịch vụ văn phòng công ty chung tay làm việc nhóm yêu thương nhóm hỗ trợ đăng ký biểu mẫu

Team Dynamics

  1. Năm chức năng của một đội (Patrick Lencioni) - Bộ sưu tập các câu chuyện ngắn gọn này sẽ minh họa các vấn đề đang kìm hãm nhóm của bạn. Theo cuốn sách, năm khuyết tật của một đội là thiếu lòng tin, sợ xung đột, thiếu cam kết, né tránh trách nhiệm và không chú ý đến kết quả. Thông thường, biết được vấn đề mà nhóm của bạn đang gặp phải có thể là bước đầu tiên để tìm ra giải pháp hữu ích và dẫn dắt các thành viên trong nhóm thông qua công việc khó khăn để đạt được sức khỏe nhóm. Patrick Lencioni là tác giả của nhiều cuốn sách bao gồm Người chơi trong đội lý tưởng: Cách nhận biết và trau dồi ba đức tính cần thiếtLợi thế: Tại sao Y tế tổ chức Trump lại làm mọi thứ khác trong kinh doanh .
  2. Người theo dõi: Người theo dõi đang tạo và thay đổi nhà lãnh đạo như thế nào (Barbara Kellerman) - Kellerman vạch ra những kiểu người đi theo trong một tổ chức và đưa ra sự khôn ngoan về cách dẫn dắt để dạy cho nhân viên ở tất cả các cấp của tổ chức. Barbara Kellerman là tác giả của nhiều cuốn sách bao gồm Sự kết thúc của lãnh đạoChuyên nghiệp hóa lãnh đạo .
  3. Làm thế nào để có được bạn bè và ảnh hưởng đến mọi người (Dale Carnegie) - Cuốn sách này ra đời lâu quá rồi, nó có trang Wikipedia riêng. Được xuất bản lần đầu tiên vào năm 1936, cuốn sách này dạy ý tưởng cơ bản rằng lãnh đạo (giống như rất nhiều điều trong cuộc sống) là tất cả về con người, một bài học vẫn đúng suốt những năm sau đó. Bạn sẽ học sáu cách để khiến mọi người thích bạn, 12 cách để thu hút mọi người theo cách suy nghĩ của bạn và chín cách để thay đổi mọi người mà không oán giận.
  4. Hệ số nhân: Cách các nhà lãnh đạo giỏi nhất khiến mọi người thông minh hơn (Liz Wiseman) - Tại sao một số nhà lãnh đạo tiêu hao năng lượng của nhóm và những người khác nạp lại năng lượng cho nó? Đưa ra các ví dụ thực tế, Liz Wiseman khám phá cách các nhà lãnh đạo có thể trao lại cho người khác và xây dựng tài năng thay vì giảm bớt tài năng. Liz Wiseman là tác giả của Hiệu ứng cấp số nhân: Khai thác thiên tài bên trong trường học của chúng taRookie Smarts: Tại sao Học Nhịp đập Biết trong Trò chơi Công việc Mới .

Thay đổi cách quản lý

  1. Nó bắt đầu với một: Thay đổi cá nhân Thay đổi tổ chức (J. Stewart Black và Hal Gregersen) - Các sáng kiến ​​thay đổi tổ chức thất bại 60% thời gian. Các nhà lãnh đạo cần học cách kích hoạt, quản lý và đánh giá sự thay đổi trong bối cảnh tổ chức. Các tác giả của cuốn sách này mô tả cách thay đổi cá nhân có thể đóng vai trò là chất xúc tác cho sự thay đổi của tổ chức và ba rào cản chính mà các nhà lãnh đạo cần phải vượt qua để cải thiện.
  2. Thay đổi hàng đầu (John P. Kotter) - Bạn đã bao giờ cảm thấy choáng ngợp khi nghĩ đến việc thay đổi các khía cạnh quan trọng trong tổ chức của mình? Sau đó, đây là cuốn sách dành cho bạn. John Kotter là một tác giả về quản lý thay đổi được kính trọng, cả trong thế giới học thuật về lãnh đạo và trong thế giới kinh doanh thực tế. Anh ấy đã viết các tiêu đề khác như Tảng băng trôi của chúng ta đang tan chảy: Thay đổi và thành công trong mọi điều kiệnAi đã chuyển pho mát của tôi: Một cách tuyệt vời để đối phó với sự thay đổi trong công việc và cuộc sống của bạn .
  3. Chuyển đổi: Làm thế nào để thay đổi mọi thứ khi khó thay đổi (Chip Heath và Dan Heath) - Tại sao thay đổi quá khó đối với chúng ta? Cuốn sách này khám phá hai khía cạnh của tâm trí - lý trí và tình cảm - và sự căng thẳng giữa hai bên góp phần hoặc cản trở sự thay đổi tích cực như thế nào. Chip Heath và Dan Heath là tác giả của Quyết đoán: Làm thế nào để đưa ra những lựa chọn tốt hơn trong cuộc sống và công việcMade to Stick: Tại sao một số ý tưởng tồn tại và những ý tưởng khác lại chết .

Bất kể chức danh lãnh đạo chính thức của bạn là gì, khả năng và bộ kỹ năng của bạn có thể cải thiện thông qua việc học hỏi và đào sâu hơn về các chủ đề lãnh đạo này. Lấy cảm hứng và cam kết phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Không có thời gian để chọn một cuốn sách để đọc? Nhiều thư viện cung cấp quyền truy cập miễn phí vào sách nói bằng thẻ thư viện của bạn. Hỏi thủ thư địa phương của bạn về nó và bắt đầu học ngay hôm nay!



Michelle boudin là một phóng viên điều tra của WCNC TV và là một nhà văn tự do.


DesktopLinuxAtHome giúp tổ chức kinh doanh dễ dàng.


Bài ViếT Thú Vị