Chủ YếU Kinh Doanh 50 câu hỏi phỏng vấn xin việc hay nhất

50 câu hỏi phỏng vấn xin việc hay nhất

cảnh phỏng vấn xin việc bắt tayPhỏng vấn việc làm là cơ hội tuyệt vời để rèn luyện kỹ năng nói trước đám đông và chia sẻ kinh nghiệm từ hành trình nghề nghiệp của bạn. Bài viết này đưa ra 25 câu hỏi cho các nhân viên tiềm năng hỏi các công ty, cũng như 25 câu hỏi cho nhóm tuyển dụng hỏi ứng viên.

Các câu hỏi dành cho nhân viên tiềm năng hỏi các công ty

Các cuộc phỏng vấn xin việc có thể đáng sợ, nhưng hãy nhớ rằng bạn đang phỏng vấn họ nhiều như họ đang phỏng vấn bạn. Bạn muốn sử dụng thời gian này để trả lời các câu hỏi nhằm giúp họ biết về bạn, nhưng cũng để bạn đánh giá xem đây có phải là nơi bạn muốn làm việc hay không.



  1. Giá trị của công ty là gì? (Đảm bảo đọc tuyên bố sứ mệnh và bản sao trang web trước khi phỏng vấn).
  2. Công ty đang làm việc để cải thiện những lĩnh vực nào và những lĩnh vực nào bạn thấy cần cải thiện trong tương lai?
  3. Một khía cạnh độc đáo của công ty này là gì hoặc điều gì đó mà người ngoài sẽ không biết?
  4. Bạn bắt đầu làm việc ở đây khi nào và điều gì đã thúc đẩy bạn ở lại? Hãy cho tôi biết điều bạn thích nhất khi làm việc ở đây.
  5. Bạn sẽ mô tả văn hóa công ty như thế nào? Công ty có cung cấp kênh thông tin phản hồi của nhân viên không? Bạn có thể đưa ra một ví dụ không?
  6. Các mục tiêu bức tranh lớn của công ty là gì? Những thách thức lớn nhất của công ty trong việc đạt được những mục tiêu này là gì? Vị trí này đóng góp như thế nào vào sự thành công của công ty?
  7. Đối thủ cạnh tranh lớn nhất của công ty là ai và làm thế nào để thúc đẩy tổ chức này trở nên tốt hơn?
  8. Tôi sẽ hợp tác với ai nhất? Hãy cho tôi biết về đội. Ngoài ra, những đặc điểm tính cách nào sẽ phù hợp với vai trò này và tính chất của nhóm?
  9. Điều gì khiến bạn nghĩ tôi phù hợp với công việc này? Điều gì về lý lịch của tôi nổi bật với bạn?
  10. Bạn có bất kỳ lo lắng nào về nền tảng của tôi hoặc các lĩnh vực mà bạn nghĩ rằng tôi sẽ cần phải tiếp tục và cải thiện không?
  1. Phong cách lãnh đạo của bạn là gì? Hay phong cách lãnh đạo của cấp trên của vị trí này?
  2. Các cơ hội phát triển nghề nghiệp lý tưởng cho vai trò này trông như thế nào?
  3. Làm thế nào để bạn đo lường mục tiêu và thành công cho vị trí này?
  4. Khía cạnh thách thức nhất của công việc này là gì? Những đặc điểm tính cách và kỹ năng nào sẽ giúp một người vượt qua những thách thức này?
  5. Phần tốt nhất của công việc này là gì?
  6. Làm thế nào tôi có thể mong đợi để phát triển trong vai trò này? (hoặc: Con đường sự nghiệp điển hình của một người trong vai trò này sẽ như thế nào?)
  7. Đánh giá hiệu suất diễn ra thường xuyên như thế nào?
  8. Có những ưu đãi gì cho công việc này và bộ phận này?
  9. Làm thế nào để tổ chức trả lại cho cộng đồng? Ví dụ, công ty xử lý việc cho công ty như thế nào? Nhân viên có thể đưa ra phản hồi hoặc quà tặng phù hợp không?
cuộc họp kinh doanh văn phòng công ty tình nguyện viên tư vấn hội nghị lập kế hoạch phiên hội thảo màu xám màu xám đăng ký biểu mẫu doanh nghiệp tư vấn tài chính tư vấn tư vấn tư vấn lãnh sự tư vấn thuế cuộc họp tư vấn thuế màu xanh biểu mẫu đăng ký
  1. Thông tin được chia sẻ trong công ty như thế nào? Doanh thu, tác động, chi phí, số liệu, v.v. Việc tìm kiếm hoặc lấy thông tin này có dễ dàng không hay một số lĩnh vực bị hạn chế hơn những lĩnh vực khác?
  2. Nhịp điệu theo mùa của công ty là gì? Có thời điểm nào trong tháng hoặc năm có nhiều việc hơn những thời điểm khác không? Điều này trông như thế nào đối với đội?
  3. Văn hóa hội họp của công ty là gì? Có bao nhiêu cuộc họp mỗi tuần trong vai trò này?
  4. Khối lượng email cho vai trò này là bao nhiêu? Tối thiểu? Rất nhiều? Thời gian trả lại mong đợi trung bình của email là bao nhiêu? Ngoài ra, có các ứng dụng công ty được sử dụng cho tin nhắn tức thì hoặc cộng tác dự án không? Nếu có, thời gian phản hồi dự kiến ​​là bao nhiêu?
  5. Ai là hình mẫu trong công ty này? Điều gì làm cho họ nổi bật?
  6. Có các hoạt động gắn kết nhân viên không? Nếu vậy, sự kiện nào là yêu thích của bạn?

Các ứng viên, hãy nghiên cứu về công ty của bạn và đọc kỹ mô tả công việc trước khi phỏng vấn để bạn có thể ghi chú và lên kế hoạch cho những câu hỏi chính xác mà bạn muốn giải quyết. Một người được phỏng vấn được nghiên cứu kỹ sẽ gây ấn tượng và sẽ nổi bật trước nhà tuyển dụng trong tương lai.

Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng hỏi người được phỏng vấn

Sử dụng những câu hỏi này khi tuyển dụng nhân viên tương lai hoặc lãnh đạo một ủy ban phỏng vấn có nhiệm vụ phỏng vấn các ứng viên. Một số người phỏng vấn thực sự tốt, nhưng sau đó không thể hiện tốt vai trò - và điều ngược lại cũng có thể đúng. Cân nhắc sử dụng những câu hỏi này để tìm kiếm các lĩnh vực năng lực, sự trưởng thành, khả năng phục hồi và tự nhận thức.

  1. Rủi ro đáng kể nhất mà bạn đã chấp nhận là gì và bạn học được gì từ nó?
  2. Người giám sát lý tưởng của bạn sẽ cung cấp loại giám sát và phương hướng nào?
  3. Làm thế nào để một người giám sát có thể hỗ trợ và động viên bạn tốt nhất?
  4. Bạn thích làm việc chặt chẽ như thế nào với đồng nghiệp của mình?
  5. Điều gì khiến bạn quan tâm nhất về vị trí này?
  6. Những kinh nghiệm nào đã giúp bạn thành công trong vai trò này?
  7. Bạn cảm thấy nền tảng và bộ kỹ năng của mình sẽ đóng góp như thế nào vào sứ mệnh và tầm nhìn chung của công ty? Điều này sẽ cho bạn biết nếu họ đã thực hiện nghiên cứu của họ về công ty.
  8. Làm thế nào để bạn phát triển kiến ​​thức chuyên môn của mình?
  9. Nếu bạn có thể chỉ định một món quà nhân viên thông qua chương trình tặng quà của công ty chúng tôi, bạn sẽ ủng hộ lý do gì?
  10. Thành tựu quan trọng nhất của bạn trong công việc gần đây nhất là gì? Lưu ý: Nếu họ mới tốt nghiệp đại học và chưa làm việc toàn thời gian, hãy hỏi về thành tích ở trường hoặc họ đã đóng góp như thế nào cho công việc bán thời gian của mình.
  11. Bạn thích làm việc cùng với những kiểu người nào nhất, hoặc bạn thích làm việc với ai nhất ở vị trí cũ của mình (hoặc trong một dự án ở trường) và tại sao?
  12. Bạn gặp khó khăn nhất khi làm việc với những kiểu người nào và tại sao?
  1. Làm thế nào để bạn xử lý xung đột khi nó là không thể tránh khỏi?
  2. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?
  3. Nếu bạn có thể sửa chữa một quan niệm sai lầm mà mọi người có về bạn, đó sẽ là gì và tại sao?
  4. Quá trình bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn này là gì?
  5. (Những) công việc trước đây bạn thích nhất và tại sao?
  6. (Những) công việc trước đây bạn ít thích nhất và tại sao?
  7. Bạn thích làm gì nhất trong thời gian rảnh?
  8. Nếu bạn có thể giải quyết bất kỳ vấn đề nào của thế giới, nó sẽ là gì và tại sao?
  9. Bạn muốn phát triển kỹ năng hoặc lĩnh vực nào?
  10. Nếu bạn có thể quay lại trường học để lấy bằng cấp cao, đó sẽ là gì và tại sao?
  11. Nếu bạn có một giờ rảnh rỗi, bạn thích sử dụng nó như thế nào?
  12. Bạn đã trưởng thành / thay đổi như thế nào trong năm qua?
  13. Bạn có thể mô tả công việc mơ ước của bạn trông như thế nào không?

Những câu hỏi này kết hợp với những câu hỏi cụ thể về vai trò của bạn sẽ giúp bạn đánh giá nhân viên tương lai và hiểu rõ hơn về tính cách của họ trong suốt quá trình phỏng vấn. Khi người được phỏng vấn trả lời, hãy đánh giá xem họ có phù hợp với mô tả công việc cũng như văn hóa công ty hay không.



Andrea Johnson là một người Texas bản địa hiện đang sống ở Charlotte, N.C., với chồng và hai con gái. Cô ấy thích chạy, chụp ảnh và ăn sô cô la ngon.

hạng mục giải thưởng bóng rổ trung học

DesktopLinuxAtHome giúp tổ chức kinh doanh dễ dàng.


Bài ViếT Thú Vị