Chủ YếU Kinh Doanh 50 câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty

50 câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty

bức ảnh người phụ nữ cầm một cuốn sổ và ngồi nói chuyện với một người phụ nữ khác

Khi tìm kiếm một nhân viên mới, đương nhiên bạn sẽ muốn một người có kinh nghiệm và trình độ phù hợp với vị trí đang mở. Nhưng điều quan trọng là phải tìm được một ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn.



Ngược lại, nếu bạn là người đang tìm kiếm một công việc mới, bạn sẽ muốn đảm bảo rằng văn hóa của công ty mới tiềm năng phù hợp với bạn.

Dưới đây là 50 câu hỏi phỏng vấn về văn hóa công ty sẽ giúp nhà tuyển dụng và nhân viên tiềm năng tìm thấy sự phù hợp.

ý tưởng gây quỹ cho các câu lạc bộ trong trường đại học

Câu hỏi dành cho nhân viên tiềm năng

  1. Bạn thích làm việc độc lập hay là một phần của nhóm?
  2. Bạn có thường kiểm tra email công ty của mình trong giờ không làm việc không?
  3. Mô tả ngày làm việc lý tưởng của bạn.
  4. Động lực nào giúp bạn làm việc tốt nhất?
  5. Bạn thường làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần?
  6. Bạn muốn đến văn phòng mỗi ngày hay làm việc từ xa?
  7. Làm thế nào để bạn xử lý những thời điểm áp lực cao hoặc căng thẳng trong công việc?
  8. Bạn thích trò chuyện với đồng nghiệp trong ngày hay bạn thích tham gia, hoàn thành công việc và ra ngoài?
  9. Thách thức mà bạn dự đoán sẽ gặp phải nếu bạn nhận được vị trí này là gì?
  10. Ba phẩm chất nào là quan trọng nhất đối với bạn trong một công việc?
  11. Bạn thích chủ động hay bạn cảm thấy thoải mái hơn khi làm theo những chỉ dẫn và hướng dẫn cụ thể?
  12. Bạn có phát triển mạnh với lịch trình tập 9 đến 5 hay bạn thích linh hoạt hơn?
cuộc hẹn lịch cuộc họp lên lịch đăng nó ghi chú lịch nhắc nhở đăng ký biểu mẫu cuộc họp kinh doanh văn phòng công ty tình nguyện viên tư vấn hội nghị lập kế hoạch phiên hội thảo màu xám màu xám đăng ký biểu mẫu
  1. Ba từ nào mà một đồng nghiệp hoặc người quản lý cũ sẽ sử dụng để mô tả bạn?
  2. Hãy kể cho tôi nghe một chút về công việc yêu thích của bạn và tại sao nó lại tuyệt vời như vậy.
  3. Hãy kể cho tôi nghe về một cuộc xung đột tại nơi làm việc mà bạn đã tham gia và cách bạn xử lý nó.
  4. Bạn thích văn phòng, phòng nhỏ hay sơ đồ mặt bằng mở, và tại sao?
  5. Bạn muốn nhận thông tin chung về công ty trong một cuộc họp hay một email?
  6. Mô tả người quản lý / giám sát / sếp lý tưởng của bạn.
  7. Bạn nhận được sự công nhận cho công việc của mình quan trọng như thế nào?
  8. Nếu thấy đồng nghiệp làm không đúng, bạn sẽ xử lý như thế nào?
  9. Bạn đam mê điều gì?
  10. Bạn đã thay đổi điều gì về công ty trước đây của mình?
  11. Điều gì hấp dẫn bạn nhất ở vị trí / công ty này?
  12. Làm thế nào để bạn luôn có tổ chức?
  13. Bạn thích trang trí / cá nhân hóa khu vực làm việc của mình như thế nào?

Lên lịch phỏng vấn bán hàng bằng đăng ký trực tuyến. Xem một ví dụ



Câu hỏi dành cho các nhà tuyển dụng tiềm năng

  1. Cân bằng công việc / cuộc sống ở đây là gì?
  2. Nhân viên làm gì vào bữa trưa - mọi người ăn tại bàn làm việc của họ hay mọi người thường đến phòng nghỉ giải lao hoặc nhà hàng cùng nhau?
  3. Làm thế nào để công ty của bạn ăn mừng thành công?
  4. Quy định về trang phục ở đây là gì?
  5. Mô tả ứng viên lý tưởng cho vị trí này, người sẽ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn.
  6. Có điều gì thú vị khi làm việc ở đây mà tôi sẽ không thể thấy trong chuyến tham quan văn phòng?
  7. Nhân viên thường ở lại công ty bao lâu?
  8. Điều gì gây ra xung đột ở đây và nó được giải quyết như thế nào?
  9. Bạn có nói rằng bạn tự hào khi làm việc cho công ty này không? Tại sao?
  10. Làm thế nào để công ty của bạn hỗ trợ sự phát triển và phát triển nghề nghiệp của nhân viên?
  11. Nhân viên của bạn có thường xuyên đi ăn tối và uống rượu sau giờ làm việc không?
  12. Làm thế nào để công ty của bạn trả lại cho cộng đồng?
  13. Hầu hết nhân viên bắt đầu và kết thúc ngày làm việc lúc mấy giờ?
  14. Hầu hết nhân viên có muốn kiểm tra email công ty của họ trong giờ không làm việc không?
  15. Bạn tổ chức sinh nhật cho nhân viên như thế nào?

Mời các nhà quản lý tham gia hội thảo đào tạo lãnh đạo bằng cách đăng ký trực tuyến. Xem một ví dụ

phút để giành chiến thắng trong trò chơi ý tưởng
  1. Nhân viên sẽ nói họ yêu thích điều gì khi làm việc ở đây?
  2. Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa công ty của bạn trong ba từ?
  3. Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian công ty linh hoạt - với giờ làm, thời hạn, v.v. - khi nhân viên cần.
  4. Nhân viên có thường sử dụng tất cả các ngày nghỉ phép của họ hàng năm không?
  5. Chủ sở hữu / lãnh đạo công ty dành bao nhiêu thời gian trong văn phòng?
  6. Mọi người có được phép mang theo vật nuôi hoặc trẻ em của họ đến nơi làm việc không?
  7. Công ty này có đang phát triển không?
  8. Làm thế nào để nhân viên và giám sát giao tiếp nhiều nhất (qua email, tin nhắn tức thời, mặt đối mặt, v.v.)?
  9. Quy trình là gì nếu một nhân viên có câu hỏi hoặc mối quan tâm cần được giải quyết bởi người giám sát?
  10. Quy trình đào tạo / giới thiệu của công ty bạn như thế nào?

Một cách hữu ích cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên tương lai để đưa ra và hình dung về văn hóa doanh nghiệp là một chuyến tham quan quanh văn phòng. Nếu bạn là người phỏng vấn, hãy đưa người nộp đơn đi nhanh quanh khu vực chính nơi hầu hết nhân viên làm việc của họ. Nếu bạn đang phỏng vấn cho vị trí này, hãy cân nhắc yêu cầu một chuyến tham quan ở cuối nếu người phỏng vấn không đề nghị.

Văn hóa công ty chỉ là một phần làm nên thành công của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động / nhân viên, nhưng nó là thành phần quan trọng trong năng suất và sự hài lòng trong công việc. Đặt những câu hỏi như thế này sẽ giúp đảm bảo sự phù hợp tuyệt vời cho các công ty cũng như những người tuyển dụng tiềm năng.



Sarah Pryor là một nhà báo, vợ, mẹ và một người hâm mộ bóng đá Auburn sống ở Charlotte, N.C.


DesktopLinuxAtHome giúp tổ chức kinh doanh dễ dàng.


Bài ViếT Thú Vị